مديرعامل اينتل پس از روابط اجماع با كارمند خارج شد

مدير عامل شركت Intel برايان كرزانيچ پس از اين كه اين شركت از روابط اجماع خود با يك كارمند ياد گرفت ، استعفا داد. اينتل روز پنجشنبه گفت كه اين رابطه مغاير با سياست غير برادري شركت است ، كه براي همه مديران صدق مي كند. اين شركت جزئيات بيشتري درباره آنچه اتفاق افتاده است ارائه نداد و يك نماينده بلافاصله پيامي را براي اظهار نظر در روز پنجشنبه بازگرداند. رابرت سوان ، مدير مالي ، بلافاصله به عنوان مديرعامل موقت فعاليت خواهد كرد. جستجوي مديرعامل جديد در حال انجام است. در اين دوره #MeToo ، شركت هاي آمريكايي تحت فشار شديد براي اجراي سياست هاي محل كار در مورد برابري جنسيتي و آزار جنسي قرار دارند. حتي روابطي كه به نظر اجماع مي رسد از نزديك مورد بررسي قرار مي گيرند - و اغلب توسط شركت ها ممنوع است - اگر عدم تعادل قدرت مانند روابط بين مدير و كارمند را شامل شود. در اوايل اين ماه ، شركت حدس بزنيد. بنيانگذار پل مارچيانو پس از تحقيقات شركت در مورد ادعاي آزار و اذيت جنسي و تجاوز جنسي كناره گيري كرد. جان لاستر ، بنيانگذار استوديوي انيميشن Pixar و رئيس انيميشن والت ديزني ، همچنين اخيراً گفت كه وي نسبت به آنچه كه او "اشتباه" خوانده بود استعفا مي دهد. كارمندان سالها قبل از #MeToo ، مديرعامل شركت Hewlett-Packard.، مارك هارد ، به دنبال اتهامات آزار و اذيت جنسي توسط يك كارگر زن قرارداد بركنار شد. هارد در سال 2010 با اين زن مستقر شد. صنعت فن آوري تحت سلطه مردان نيز به دليل ادعاي آزار و اذيت و تبعيض ، كانون توجه قرار گرفته است و از بعضي جهات #MeToo را پيش بيني كرده است زيرا كارمندان زن شروع به صحبت كردند. در فوريه سال 2017 ، مهندس سابق Uber ، سوزان فاولر ، يك پست وبلاگ انفجاري و مفصل در مورد فرهنگ آزار و اذيت سيستمي و سوءاستفاده اي كه در شركت قايقراني تجربه كرده بود ، نوشت. تا پاييز نگذشت كه #MeToo شروع به برخاستن كرد. كرزانچ به شركت Intel Corp پيوست. در سال 1982 به عنوان مهندس و از ميان صفوف برخاست تا اينكه در سال 2013 مديرعامل شد. اينتل در دوره تصدي خود تلاش كرد تا مشاغل در حال رشد مانند محاسبات مبتني بر اينترنت ، تراشه هاي حافظه با سرعت بالا و

اشيا هوشمند و متصل به هم متصل كه what's را " اينترنت اشيا " و يا اينترنت - - همراه با زمينه‌هايي مانند هوش مصنوعي و cars.He self - كه داراي تنوع در محيط كار بوده‌اند , تشكيل مي‌دهند . در سال 2015 در برنامه gadget CES در لاس وگاس , Krzanich صنعت فن‌آوري را به چالش كشيد تا استخدام زنان و اقليت‌ها را افزايش دهد و او يك هدف از نمايش كامل در نيروي كاري company's تا سال 2020 تعيين كرد . اينتل اظهار داشت كه انتظار دارد 300 ميليون دلار براي بهبود تنوع در سه‌ماهه دوم ماه دوم , 13 سنت بهتر از وال استريت , سرمايه‌گذاري كند , كه همچنين بهتر از آن