یکشنبه ۱۰ فروردین ۰۴

تعداد كمي از آمريكاي‌لاتين، اقليت‌ها در فن‌آوري، اما سهام داران مي‌توانند براي تغيير فشار بياورند.

۸ بازديد
تعداد كمي از آمريكاي‌لاتين، اقليت‌ها در فن‌آوري، اما سهام داران مي‌توانند براي تغيير فشار بياورند.

يك گزارش جديد مي‌گويد كه امروزه مردم رنگ به نشان دادن بخشي از نيروي كار در صنعت تكنولوژي ادامه مي‌دهند , متشكل از 5 درصد كاركنان تكنولوژي - بسيار پايين‌تر از بخش خصوصي - و حتي در حالي كه آن‌ها بيش از 25 درصد از جمعيت آمريكا را تشكيل مي‌دهند . اعداد براي سمت‌هاي مديريت ارشد حتي بسيار بد هستند : تنها 3 درصد از مديران اجرايي اسپانيايي هستند , و تنها يك درصد از آن مديران اجرايي هستند " در كشوري با جمعيت بيشتر در هر روز , جامعه فن‌آوري آمريكا تك‌رنگ است , يك دژ مستحكم از مزيت سفيد و مردانه . افراد رنگ تا حد زيادي از صنعت فن‌آوري خارج مي‌شوند . در گزارش 8 فوريه , " شكستن قالب : سرمايه‌گذاري در تنوع نژادي در فن‌آوري " توسط گروه غير انتفاعي " " " , سازماني كه طرفدار مشاركت بيشتر سهامداران در صنعت فن‌آوري و به خصوص در ميان برخي از بزرگ‌ترين شركت‌هاي فن‌آوري در ايالات‌متحده بوده‌است , اين گزارش پيشنهاد مي‌كند كه اتخاذ يك رويكرد more كه شركت‌ها را وادار به حركت بر روي آن اعداد ثابت مي‌كند : تعامل سهامداران . اگر سهامداران بيشتري پاي شركت‌ها را به آتش بخشيدن به صفوف خود نگه دارند , بيشتر شركت‌ها گوش مي‌دهند و سريع‌تر حركت مي‌كنند . " توني Maldonado 2 " , يكي از

( e ) و هيچ كدام از آن‌ها در هيات‌مديره اپل نيستند . همانطور كه گزارش بيان مي‌كند , سهامداران اپل در حال راي‌گيري بر روي معيار كارمند يابي شتاب يافته Maldonado در اواخر اين ماه در جلسه سهام سالانه شركت در California.Appl e , از تنها شركتي كه علامت گوناگوني را از دست داده‌است , فاصله دارد . اين گزارش , كه همچنين توصيه مي‌كند توسعه و افشاي اهداف و تعهدات عمومي براي تنوع نژادي كه چارچوب زماني خاص را در ذهن دارند , و مشوق‌هاي اجرايي و مشوق‌هاي كارمندان براي دستيابي به آن‌هايي كه تنها شركت‌هاي فن‌آوري هستند كه به دنبال يك نيروي كار متنوع هستند , مي‌گويد : " تلاش‌ها براي تنوع مي‌تواند بسيار موثر باشد " . در حالي كه يك شركت فن‌آوري به خودي خود يك شركت فن‌آوري نيست , متوسط اتومبيل جنرال موتورز ميليون‌ها خط كد دارد و مديران شركت به دنبال راه‌هايي براي حفظ رشد سريع رشد سريع هستند در حالي كه افزايش diversity.GM با مشاركت دختران محروم در جوامع محروم كمك مي‌كند و شكاف جنسيتي و نژادي را در فن‌آوري tech ndees از قانون 2015 به عنوان دومين اجلاس زبان محدود مي‌كند . " مري بارا مدير عامل شركت جنرال موتورز در يك ميزگرد جديد رسانه‌اي در ديترويت

اين كشور cs است . هدف اين است ( به جايي برسيم كه ) ما در مورد آن


منبع
تا كنون نظري ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در رویا بلاگ ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.